Als werkgever heeft u de keuze om voor de uitvoering van de WGA
eigenrisicodrager te worden of verzekerd te blijven bij het UWV. Inmiddels zijn
ca. 90.000 werkgevers eigenrisicodrager voor de WGA.
Om eigenrisicodrager te worden zijn er twee mogelijkheden:
- het risico onderbrengen bij een private verzekeraar.
- het risico volledig zelf dragen met een borgstelling voor het
faillissementsrisico.
Een borgstelling blijkt in de praktijk vrijwel onmogelijk.
Verzekerd blijven via het UWV kan u veel geld kosten. Kijk voor de
premiepercentages 2012 op actuele bedragen
UWV.
Een eerste indruk van de WGA parameters 2012:
Zoals verwacht gaat de minimale premie voor grote werkgevers (loonsom 2010 > €
755.000,00) omhoog van 0,07% naar 0,13%. Een stijging van bijna 100%. De
maximale premie is verlaagd van 2,20% naar 2,12%.
De minimale premie van kleine werkgevers gaat omlaag van 0,56% naar 0,48%. Ook
de maximale premie voor kleine werkgevers gaat omlaag van 1,65% naar 1,59%
Correctiefactor
In tegenstelling tot de aankondiging van de staatssecretaris in april
blijft de correctiefactor enorm hoog (1,9). Hierdoor blijven werkgevers bij het
UWV verzekerd in 2012 bijna twee keer zoveel schade te betalen als er aan
uitkering aan het bedrijf kan worden toegerekend. De premiedifferentiatieformule
is wel aangepast. Er is sprake van maximum premies, maar binnen het publieke
systeem blijft overeind; “de vervuiler betaalt achteraf meer dan zijn eigen
schade”.
Redenen om eigenrisicodrager te worden voor de WGA:
- Voordelige premie met drie of 5 jaar premiegarantie, budgettaire
zekerheid.
- Verzekeraars hebben een direct financieel belang bij beperken van de
schade. Het UWV niet.
- Vergoeding van re-integratie-/interventiekosten in de 1e 104 weken door
verzekeraars ter beperking van schade.
- Het inlooprisico is een halfjaar gratis meeverzekerd (verschilt per
verzekeraar).
- Het uitlooprisico is meeverzekerd.
- Professionele ondersteuning en advies bij re-integratie gedurende 12
jaar arbeidsongeschiktheid. Juridische ondersteuning bij verhaalszaken en
geschillen.
- U heeft zelf de regie in plaats van het UWV.
- Het systeem van het UWV blaas zichzelf op als steeds meer “ goede”
risico’s naar verzekeraars vertrekken.
WGA eigenrisicodrager worden is eenvoudig. Raetsheren van Orden B.V. verzorgt
het gehele uittredingstraject: van aanvraag tot verzekering en
garantieverklaring. U hoeft slechts twee formulieren in te vullen en aan ons
retour te zenden.
Indien uw organisatie per 1 januari 2012 eigenrisicodrager WGA wenst te worden,
begin dan direct met de inventarisatie, het opvragen van offertes en uw
besluitvormingsprocedure.
Tijdpad.
- U vult het formulier aanvraag
eigenrisicodragerschap voor de WGA in en zorgt dat
het formulier (desgewenst via Raetsheren van Orden) uiterlijk 1 oktober 2011
door de Belastingdienst is ontvangen. U stuurt ons een kopie van bovengenoemd
formulier.
- U vraagt zo spoedig mogelijk een voorstel aan via www.wgaincontrol.nl of
rechtstreeks bij de afdeling Employee Benefits via telefoon of e-mail.
- U ontvangt van ons een voorstel c.q. voorstellen en de uitslag van de
WGA-scan.
- U stuurt uw akkoord op het uitgebrachte voorstel retour.
- Wij zorgen ervoor dat de garantieverklaring* van de verzekeraar op tijd
aan de Belastingdienst wordt verzonden.
- We zullen u de dekkingsbevestiging (en polis) zo snel mogelijk
toezenden.
*De garantieverklaring hoeft niet te worden nagezonden door volledig publieke
overheidsinstellingen.
Het gaat niet om de prijs alleen, veel belangrijker is de ondersteuning bij
langdurige ziekte en instroom in de WGA. Via Raetsheren van Orden krijgt u zeer
uitgebreide ondersteuning bij re-integratie. Raetsheren van Orden heeft een
uitgebreid team van WGA-specialisten. Bovendien begeleiden wij u, wanneer uw
organisatie uitstapt, gedurende het gehele verzekeringstraject als
eigenrisicodrager WGA.
Voor meer informatie kunt u ons uiteraard bereiken via de afdeling Employee
Benefits 072-541 41 51 of via
eb@raetsheren.nl